Na terça-feira (11), o Sinasefe-SP, representado pela Coordenadora para Assuntos dos(as) Técnicos(as) Administrativos(as) em Educação (TAEs) Grazielle Felício, participou de reunião com a Diretoria de Gestão de Pessoas (DRG-PRD) e a Diretoria Adjunta de Cadastro e Pagamento de PessoaL (DACP-DGP). A reunião foi solicitada pelo Sindicato, considerando a necessidade e importância do diálogo permanente com a gestão do IFSP, de forma a contribuir para a defesa dos(as) servidores(as) da Instituição. Estiveram presentes o diretor Guilherme Leite (DGP) e a diretora Stela Haler (DACP).

 

Durante a reunião foi pautada a necessidade de regulamentação da jornada de trabalho dos(as) TAEs, o registro do ponto eletrônico e a proposição de realização de um seminário de integração de TAEs.

 

Em relação aos debates e encaminhamentos, destaca-se:

 

1. Regulamentação da Atividade Técnico-Administrativa: Grazielle Felício apresentou a experiência pioneira do Instituto Federal Farroupilha, que regulamentou – através do seu Conselho Superior -, a jornada de trabalho dos TAEs. A coordenadora do Sinasefe-SP apontou que são constantes os relatos sobre dificuldades de os e as TAEs desenvolverem ações diversas relacionadas ao ensino, pesquisa e extensão na sua jornada de trabalho semanal. Nesse sentido, o Diretor de Gestão de Pessoas afirmou que, em agosto de 2023, acontecerá, em Curitiba/PR, o Fórum de Gestão de Pessoas do Conselho Nacional das Instituições da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica (FORGEP- CONIF) e que aproveitará a oportunidade para dialogar sobre a experiência e pensar articulações sobre como isso poderá ser implementado na instituição. Por essa razão, o Sinasefe-SP defendeu a urgência de criação de um grupo de trabalho (GT) com representação de diversos setores, dentre eles o Sindicato, a Comissão Interna de Supervisão (CIS), a DGP e servidores(as) dos diversos campi, para debater o tema e realizar proposições. 
2. Ponto eletrônico dos TAES: a partir de algumas inconsistências apresentadas por servidores(as) TAEs, dialogou-se sobre a tolerância inicial de minutos e sobre compensações. Guilherme e Stela explicaram que o ponto eletrônico está programado a partir de normativas como a IN 2/2018 e a IN 125/2020  e que o sistema permite apenas a tolerância inicial de 15 minutos de atraso no início da jornada de trabalho. Sobre as compensações de jornada aos servidores em autocapacitação ou jornada flexibilizada, foi informado que não podem ser realizadas de forma antecipada. Todavia, ressaltaram que o sistema permite abonos e que, em diálogo com as chefias imediatas, tais questões podem ser solucionadas, considerando o interesse da Administração. O Sinasefe-SP ratificou a importância de mobilização para a revogação dessas normativas, considerando o engessamento que propiciam a servidores(as), além das armadilhas para diversos controles e assédios. 
3. Seminário de Integração de Técnicos(as) Administrativos(as): a coordenadora Grazielle trouxe o relato da sua participação no II Seminário de Integração dos Técnicos Administrativos (SINTAE) do Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM) e falou da importância de o IFSP promover ações como essa, tendo em vista que, após a pandemia e com a implementação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), observa-se que os(as) trabalhadores(as) têm ficado cada vez mais distantes e, por isso, a necessidade da Diretoria de Gestão de Pessoas promover ações visando o fortalecimento de TAEs da Instituição. Houve o compromisso das diretorias em levar o debate para o planejamento orçamentário do próximo ano, para viabilizar a realização de ações e atividades semelhantes.

SINASEFE-SP sempre na luta!

É preciso estar atento e forte!